Ben je op zoek naar productiewerk in Nijmegen, Wijchen, Elst, Duiven, Boxmeer of Arnhem? Dan heb je geluk. De productie- en maakindustrie blijft een van de grootste werkgevers in de regio. Bedrijven zijn voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers voor uiteenlopende functies, van productiemedewerker en assemblagemedewerker tot operator en teamleider.
Het wettelijk minimumloon is in 2026 opnieuw verhoogd. Voor werknemers betekent dit een hoger salaris, terwijl werkgevers rekening moeten houden met stijgende loonkosten. Maar hoeveel bedraagt het minimumloon precies? En wat zijn de gevolgen voor werknemers, uitzendkrachten en werkgevers? In dit artikel leggen we alles uit over het minimumloon in
De vraag naar goed magazijnpersoneel blijft groeien. In regio Nijmegen zoeken steeds meer bedrijven tegelijkertijd naar orderpickers, heftruckchauffeurs, logistiek medewerkers en magazijnmedewerkers. Het gevolg? Vacatures blijven langer openstaan en geschikte kandidaten zijn sneller weg dan ooit. Toch lukt het sommige bedrijven wél om snel betrouwbaar logistiek personeel te vinden. Hoe
Werk zoeken in Wijchen, Elst of Cuijk? Dan is dit een goed moment om actief te solliciteren. In deze regio is veel vraag naar personeel, vooral in sectoren zoals logistiek, productie, techniek en schoonmaak. Werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen, waardoor de kansen voor werkzoekenden groter zijn dan
Werken in ploegendienst komt veel voor in sectoren zoals logistiek, productie en techniek. Denk aan fabrieken, distributiecentra en procesindustrie. Maar één van de meest gestelde vragen is: hoeveel verdien je eigenlijk extra als je in ploegendienst werkt? In deze blog leggen we het helder voor je uit. Van ploegentoeslagen tot
Waarom personeel behouden belangrijker is dan ooit In 2026 draait succesvol ondernemen niet alleen om nieuw personeel vinden, maar vooral om goed personeel behouden. Veel bedrijven investeren veel tijd en geld in recruitment, maar verliezen ondertussen waardevolle medewerkers door oorzaken die vaak voorkomen hadden kunnen worden. Een goede medewerker vervangen
Personeelstekort oplossen zonder loonsverhoging: kan dat? Het personeelstekort oplossen lijkt in 2026 vaak neer te komen op één ding: hogere salarissen bieden. Maar in de praktijk is dat lang niet altijd de beste of meest duurzame oplossing. Sterker nog: veel bedrijven die alleen inzetten op salarisverhoging merken dat het probleem
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Waar uitzendwerk vroeger vooral werd gezien als een tijdelijke oplossing, ontwikkelt het zich steeds meer tot een strategisch instrument voor bedrijven én een serieuze carrièrekeuze voor werknemers. Richting 2030 gaan er een aantal belangrijke veranderingen plaatsvinden die grote invloed hebben op hoe uitzendwerk eruitziet. In deze
Uitzendbureau bij piekdrukte; Piekdrukte is voor veel bedrijven in productie, logistiek en schoonmaak geen uitzondering meer, maar eerder de standaard. Of het nu gaat om seizoenswerk, onverwachte orders of ziekteverzuim: je moet snel schakelen om je planning rond te krijgen. Veel werkgevers zien een uitzendbureau nog steeds als een partij
